如果你的父母炒股配资在线交易，在央国企工作，你问他：

央国企到底好不好，能不能养活你一辈子

我相信只要父母那个年代的人，大多数都会觉得，央国企还不错，虽然收入不一定有在外面做生意和外企高。

但保你的体面，还是非常不错的。

即使这几年改制了，依然能够签无固定期限劳务合同。

有了这个具有保命的能力！

为什么呢？

因为要知道无固定期限劳务合同，他是在一个企业签完三年，5年之后紧接着签10年合同。

都会转为无固定期限劳务合同，最大的价值是在于你跟企业签长约。

企业会终身雇佣你，一直到退休基本开除不了你。

这也在当时被称之为是真正的铁饭碗，单书铁券，免死金牌。

放到今天，这个真的靠谱吗？

如果你身在央国企，你会发现很多央国军的老人，即使签了无固定期限劳务合同或多或少，还会有一些方法被逼走人。

今天就来说一说，这些方法，有哪些在意料之外的。

1.全员竞聘与调岗

这个大家可能接触过。

你签了无固定签劳务合同，那么你还是企业的人。

只要你是企业的人，你就得去遵循企业的相关制度，改革以及发展。

如果说某个岗位上，大家都需要重新竞聘，你必须得参与。

如果你没竞聘上，或者是因为某些原因，10个人里只有4个名额。

你没有被选上该怎么办？

正常情况下得重新回去培训，在培训的过程中绩效没有，把你发配到人才沉淀池。

只发基本工资，也就是一两千块钱一个月。

让你熬一段时间继续考试。

如果没考过，不好意思，咱们继续再考。

资金流出也带来了份额的减少，该基金最新份额较前一日减少180.00万份，跌破8000.00万份。与此同时，该基金最新规模跌破4.50亿元。

拉长时间看，该基金连续5天资金净流出，累计流出1672.24万元，居全市场第一梯队。

直到把你考到无可奈何，这个过程中，你可能已经过了大半年的时间。

领着可怜的收入，那这个时候你走不走，可能就是你自己的选择了。

2.绩效改革

这个是比较狠的，因为绩效改革主要是针对所有人，特别是基层员工。

把你的基本工资往低调，调到每个城市的最低标准。

大家或许不知道，即使是发达的一线城市。

他的最低工资要求标准也不到2000块。

之后根据公司每年亏损的情况，出示财务报表，让自己的绩效越来越低。

你可以在公司里干一辈子，但每个月只给你发2000块钱。

你能顶得住吗？

特别是发2000块钱之后，你找相关的人咨询，完全符合法律规定。

3.转劳务派遣或申请破产

这个是到后期使用的招式，总体来说你跟这个企业，签订了无固定性劳务合同。

那我想办法把你，转到另一家企业里，你跟这家原有的国企就没有关系了。

就相当于当你换了签约公司之后，你的无固定期限劳务合同，跟上述企业没关系之后，也就不具备了法律效应。

这也就是人们所说的，换个壳继续做。

你签劳务派遣，在某种情况下，就是放弃了无固定签劳务合同。

有人说我不放弃不行吗？可以说这次裁员你就在名单里。

我可以赔你钱，但不多。

你可以选择继续干，只不过得换一份合同。

难道中年最无奈的，就是自己想出去找工作，发现所具备的能力，真的不足以支撑自己。

真不知道该怎么想，也就无奈的妥协了。

说了这么多，只是想让大家知道一家企业，哪怕是央国企，都没有办法保证一个人能干一辈子。

因为它会随着时代的洪流，而产生变化，最终以顺应时代的方式，重新回到我们的眼中。

就像任何一个企业，它不可能，永远保持着高利润。

总有高低起伏，更何况是以稳健为主的国企呢。

跟出海一样，在天晴的时候，修补自己的风帆。

才能在逆风的时候扬帆起航

如果不早做准备，面对这种情况炒股配资在线交易，还真不知道该怎么办了！